合同到期前是否需提前通知员工一个月,先收藏后阅读,收获满满！

　　合同到期前是否需提前通知员工一个月？答案是不一定，得看合同咋规定的。

　　咱们先来说说这个问题的标准答案，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期前，用人单位没有硬性规定必须提前一个月通知员工，劳动合同里面写了要提前通知，那就得按照合同里的规定来执行，就是看合同咋说的，合同里有要求就照做，没有要求就可以不通知。

　　咱们就用和来详细解答一下这个问题。

　　劳动合同到期前通知员工这个事儿，主要是为了给员工留出足够的时间去找新的工作，你想啊，合同到期了，用人单位突然说“咱们不续签了”，员工一下子上哪儿去找工作啊？有的合同里就会写上提前通知的规定。

　　这个提前通知的时间是多久呢？一个月是比较常见的时间，不过，这个时间不是固定的，得看合同咋规定，有的合同写的是提前15天，有的写的是提前两个月，这个时间是根据双方协商来的，写到合同里就是法律效力。

　　，合同到期前是否需提前通知员工一个月，这个问题的答案就是不一定，你和用人单位签的合同里写了要提前通知，那就得按照合同来；合同里没有这个规定，那就可以不通知，为了大家好，用人单位最好还是提前通知一下员工，给员工留出找工作的缓冲时间借款平台那个正规。

　　再强调一遍，合同到期前是否需提前通知员工一个月，这个问题的答案就是看合同咋规定的，合同里有要求就照做，没有要求就可以不通知，为了双方的和谐，最好还是提前通知一下。

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