竞业协议失效条件三个月怎么算,先收藏后阅读,收获满满！

　　竞业协议失效条件三个月怎么算

　　竞业协议失效的条件“三个月”是指，从员工离职那天开始算起，满三个月后，竞业协议就失效了。

　　接下来咱们用加点儿详细一下

　　比如说，张三在一个公司上班，公司和张三签了个竞业协议，协议规定张三离职后三个月内不能去竞争对手那儿上班，那这个“三个月”怎么算呢？

　　咱们得确定张三啥时候离职的，假设张三是在2023年1月1号离职的，那咱们就从这一天开始算，算满三个月，就是2023年4月1号，到了4月1号这天，张三的竞业协议就失效了，他可以去他想去的任何公司上班，不受限制了。贷款平台网站

　　但是要注意，这个“三个月”是从离职当天开始算的，不是从离职后的第一个月算起，也就是说，不能从2月份开始算，也不能从3月份开始算，必须是离职当天的三个月后借钱平台不看征信容易通过的。

　　竞业协议失效条件三个月怎么算，就是从员工离职当天开始算起，满三个月后协议失效，这样员工就能放心地去寻找新的工作机会，而公司也能保障自己的商业秘密不被泄露。

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